MBA + Especialista en Recursos Humanos
Modalidad: Online
UNIR: MBA + Especialista en Recursos Humanos (doble postgrado)
El Máster en Administración y Dirección de Empresas (MBA) de UNIR te ofrece un plan de estudios innovador y completo basado en una metodología que se adapta a tus necesidades:El Máster Universitario en Dirección y Administración de Empresas tiene el objetivo de aportarte una visión global de las organizaciones, siendo capaz de comprender la relación entre los distintos departamentos que las componen: finanzas, dirección general, dirección comercial y de marketing, procesos, etc.
- Información General
- Temario
Información General
Titulación
Máster Universitario en Dirección y Gestión de Empresas (MBA), titulación oficial.
Especialista Universitario en Recursos Humanos, título propio-executive education.
Temario
Primera parte – MBA Oficial
- Contabilidad para la Dirección
- Dirección Financiera e Instrumentos de Financiación Internacional
- Dirección de Marketing y Marketing Estratégico
- Dirección comercial
- Marketing Digital
- Negocios y Marketing Internacional
- Dirección Funcional y por Procesos
Segunda Parte – MBA Oficial
- Planificación Estratégica, Dirección General y Dirección Operativa
- Análisis de Situación
- Gestión Estratégica de la Información
- Sistemas de Información para la Gestión de Procesos
- Análisis de Costes para la Toma de Decisiones
- Dirección en Entornos Tecnológicos
- Dirección de RR.HH
Tercera parte – MBA Oficial
- Calidad institucional
- Gestión de Proyectos
- Liderazgo y técnicas de negociación
- Prácticas en Empresas
- Trabajo Fin de Máster
Especialista Universitario en Recursos Humanos
Gestión de las decisiones en Recursos Humanos (3ECTS)
- Toma de Decisiones en Base a Indicadores Financieros
- Toma de Decisiones Basadas en el Valor
Gestión del Ciclo Laboral del Capitarl Humano (3 ETCS)
- Gestión previsional de RRHH y Análisis y Descripción de Puestos
- Reclutamiento y Selección
- Desvinculación y recolocación
Desarrollo y Gestión del Talento (3 ETCS)
- Estrategias de Desarrollo de RRHH
- Gestión del rendimiento: Integración de Competencias y Objetivos
- Gestión del Talento, Carreras profesionales y Planes de sucesión
- Planes de formación y desarrollo profesional
Compensación Total (3 ETCS)
- Política Retributiva
- Tendencias en valoración de puestos
- La dirección por objetivos y salarios
- La Evaluación del Desempeño
