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MBA + Especialista en Recursos Humanos

Modalidad: Online

UNIR: MBA + Especialista en Recursos Humanos (doble postgrado)

El Máster en Administración y Dirección de Empresas (MBA) de UNIR te ofrece un plan de estudios innovador y completo basado en una metodología que se adapta a tus necesidades:El Máster Universitario en Dirección y Administración de Empresas tiene el objetivo de aportarte una visión global de las organizaciones, siendo capaz de comprender la relación entre los distintos departamentos que las componen: finanzas, dirección general, dirección comercial y de marketing, procesos, etc.

  • Información General
  • Temario

Información General

Titulación

Máster Universitario en Dirección y Gestión de Empresas (MBA), titulación oficial.

Especialista Universitario en Recursos Humanos, título propio-executive education.

Temario

Primera parte – MBA Oficial

  • Contabilidad para la Dirección
  • Dirección Financiera e Instrumentos de Financiación Internacional
  • Dirección de Marketing y Marketing Estratégico
  • Dirección comercial
  • Marketing Digital
  • Negocios y Marketing Internacional
  • Dirección Funcional y por Procesos

Segunda Parte – MBA Oficial

  • Planificación Estratégica, Dirección General y Dirección Operativa
  • Análisis de Situación
  • Gestión Estratégica de la Información
  • Sistemas de Información para la Gestión de Procesos
  • Análisis de Costes para la Toma de Decisiones
  • Dirección en Entornos Tecnológicos
  • Dirección de RR.HH

Tercera parte – MBA Oficial

  • Calidad institucional
  • Gestión de Proyectos
  • Liderazgo y técnicas de negociación
  • Prácticas en Empresas
  • Trabajo Fin de Máster

Especialista Universitario en Recursos Humanos

Gestión de las decisiones en Recursos Humanos (3ECTS)

  • Toma de Decisiones en Base a Indicadores Financieros
  • Toma de Decisiones Basadas en el Valor

Gestión del Ciclo Laboral del Capitarl Humano (3 ETCS)

  • Gestión previsional de RRHH y Análisis y Descripción de Puestos
  • Reclutamiento y Selección
  • Desvinculación y recolocación

Desarrollo y Gestión del Talento (3 ETCS)

  • Estrategias de Desarrollo de RRHH
  • Gestión del rendimiento: Integración de Competencias y Objetivos
  • Gestión del Talento, Carreras profesionales y Planes de sucesión
  • Planes de formación y desarrollo profesional

Compensación Total (3 ETCS)

  • Política Retributiva
  • Tendencias en valoración de puestos
  • La dirección por objetivos y salarios
  • La Evaluación del Desempeño

Solicite Información sin compromiso

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